
آزمون Green Card آموزش و پرورش

سعدی رستمی
حتما از اطرافیان خیلی ها را سراغ دارید که منتظر اعلام آزمون استخدامی آموزش و پرورش بودند ، از فارغ التحصیلان جویای کار تا کسانی که سالهاست بعنوان مربیان پیش دبستانی با تحمل حداقل ها مشغول به فعالیت هستند و منتظر خبرهای خوب از آموزش و پرورش بودند ، چرا که هر سال تعیین وضعیت به سال بعد و بعدتر افتاد .
حال سهم شهرستان سقز بعنوان یکی از مناطق آموزش و پرورش از این آزمون استخدامی برای برطرف نمودن کمبود نیروی این مدیریت از کل کشور چقدر است ؟ آموزش و پرورش سقز بر اساس اطلاعت موجود با کمبود نیرو به ویژه در بخش ابتدایی روبرو است و میزان ورودی ها جدید با حجم نیروهای خروجی هیچگونه مطابقتی ندارد . حتی با وجود بکارگیری مجدد نیروهای بازنشسته ( که مجلس در حال تصویب عدم بکارگیری مجدد نیروهای بازنشسته است) باز مشکل نیرو همچنان باقی است .
بعد از نگاهی اجمالی به دفترچهی آزمون استخدامی آمار زیر بدست می آید آماری که بیشتر شبیه قرعه کشی های است که برای دریافت گرین کارت انجام می شود .
سهم سقز :11 نفر ( 5 نفر خانم 6 نفر آقا)
رشته | مرد | زن |
کامپیوتر | * | 1 |
ساخت و تولید | 1 | * |
انیمیشن | 1 | * |
آموزگار ابتدایی | 1 | 1 |
دبیر ادبیات | 1 | * |
دبیر شیمی | 1 | * |
دبیر علوم اجتماعی | 1 | * |
مراقب سلامت | * | 2 |
آموزگار استثنایی | * | 1 |
محدودیت های سازمان مدیریت و برنامه ریزی ، کمبود بودجه سالانه آموزش و پرورش بر هیچ کس پوشیده نیست اما چرا وعده و وعیدهای وزیر و نمایندگان مجلس در خصوص استخدام مربیان پیش دبستانی و جذب نیروهای جدید در رشته های مختلف و ساماندهی نیروی انسانی در آموزش و پرورش و سیل فارغ التحصیلانی که از دانشگاههای مختلف مدرک دریافت می کنند و به این وعده ها دل خوش کرده اند و تراکم بالای جمعیت دانش آموز در کلاسهای درس و کاهش کیفی آموزش وخیلی از مشکلات دیگر بر مسئولین پوشیده است؟
جملهی ” کاش یک بار برای همیشه ” را این روزها از زبان خیلی از وزرا برای حل مشکلات وزارتخانه خویش می شنویم اما آموزش و پرورش همچنان باید با مشکلاتش باید حالا حالاها دسته و پنجه نرم کند.
کد خبر: 15627
واقعا گل گفتی
یعنی واقعا آموزش و پرورش با این 11 نفر مشکل کمبود نیرو نداره دیگه؟
البته مسلما جناب وزیر و مدیران کوشا و حتما نمایندهی عزیزدر تلاش هستند تا این کمبودها جبران شود!!!
پاسخ دهید
الان آموزش ابتدایی با کسری نیروی بالای 150 نفر مواجه است این نحوه تخصیص جذب نیرو بر چه اساسی انجام شده ؟
در دوره مدیریت مظفر رستمی اجرای بخشنامه ها ی کشوری بدون کار کارشناسی و توجه به شرایط منطقهای از افتخارات ایشان بود ، بعنوان مثال سقز در اجرای بخشنامه شفیت صبح در استان رتبه اول را کسب کرد ، اما به چه قیمتی؟انباری ، آبدارخانه و فضاهای تاریک و غیر مناسب تبدیل به کلاس شد ،کلاسها تیغه کشی شد و تبدیل به دو کلاس شد ، تعداد نفرات کلاسها دو برابر شد ، تعداد معاونها اضافه شد. خروجی این سیستم را همه شاهد هستیم .
در اجرای تقلیل ساعات اضافه کار :
در جاهای که کمبود نیرو بود مشکل با اضافه کاری و با نیروی متخصص حل می شد اما حضرات نیروی غیرمرتبط و غیر متخصص در جایی مشغول به کار کردند که اصلا تخصصهای حرفه ای ان سمت را ندارد فقط بخاطر اینکه اضافه کار ایجاد نشود .
پاسخ دهید
خوب بلدن چجوری پول دربیارن .هر چند وقت یه بار یه طرحی بیرون میدن تا جیب مردم خالی کنند. استخدام ، تعویض کارت ملی ، تعویض شناسنامه ، ….
پاسخ دهید